新卒2年目の転職がアリ・ナシの理由と転職を成功させる3ポイント

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• 新卒2年目の転職を成功させる3ポイント
• まとめ

アリの理由にあげている「ブラック企業」についてご説明します。

一般的にブラック企業とは、長時間労働・残業過多・サービス残業の強要、パワハラ・セクハラなどがブラック企業の特徴として挙げられます。パワハラはたとえ上司の命令が理不尽な内容であっても、断れないという部下の状況を利用して要望を押し付けてくることを指します。

このような企業では同じような人が集まってきますし、長時間労働に関しても是正する時間がかかります。よって、この理由の転職はアリだといえます。

では次に、中間の4つの理由についてご紹介していきます。

4つすべてに共通するのは、新卒時の自分の準備不足を認めることが大切ということです。その準備不足を反省した上で、次にどのようなキャリアプランを描いているのかということを明確に伝えられればアリに転じることができます。例えば、「入社時に思っていた仕事とは違う仕事だった」という理由は、そのまま聞いてしまうと「ただの準備不足じゃないか。次もまた同じことをやるのではないか。」と思われてしまいます。

しかし自分の夢をもっていて、このような理由があればどうでしょうか。「自分の夢に近いと思っていたAという仕事が、実は遠回りだった。自分の人生計画通りに実行するためには、Bという仕事に今転換する必要がある。それが御社の◯◯分野で働くことです。

このような理由であれば、志望先企業の担当者も「よく調べているし、かつ自分の将来にも結びついているから今度はすぐに辞めないだろう。」という見通しが立ちます。このような事前準備ができるようであれば、中間の理由でも転職することはアリだといえます。

ナシの理由としては、上記の2つが挙げられます。

新卒2年目で、希望の仕事につけることはほとんどありません。その理由としてはその仕事ができるほどの実力がまだ身についていないからです。この意見を退職理由として伝えた場合、自分の実力をわかっていない、会社というものがわかっていない未熟な若者という風に捉えられ、転職活動もうまくいかない可能性が非常に高いです。また、仮に転職できたとしても、同じような仕事に配属されることになります。そしてまた転職をしようと考え、実績も積めずに時間ばかりを浪費することになるのです。

2つ目の理由、将来に対する漠然とした不安をもっている方はまず転職する前に考えるべきことがあります。それは「何が自分の将来を不安にさせているのか」その理由を明確にすることです。これがわからなければ、転職理由も話せないため転職活動もうまくいきません。ではどのようにすれば、新卒2年目の転職活動を成功させることができるのでしょうか。