第二新卒の就活は本当に厳しい？

第二新卒の就職は簡単という方も多いですし、逆に厳しいという意見もあり求職者にとっては転職を決断するのに悩むところです。実際のところはどうなのでしょうか。

そこで、転職を考え始めた第二新卒の方のために、第二新卒の就活が難しいのか、成功と失敗の分かれ目を5つのポイントにまとめてご紹介します。次のキャリアを花開かせるために、ぜひ参考にしてみてください。

第二新卒というと、新卒から3年間程度の間に退職して再度就職する方のことを指します。新卒から3年程度なので25歳くらいがその目安となります。ではそんな第二新卒は、転職市場でどのように捉えられているのでしょうか。

通常の転職市場では若ければ楽に転職ができると思われています。しかし第二新卒の場合は経験が浅すぎるため、難しいのではと考える方も多いはずです。ご存じの通り日本の生産労働人口は減少の一途を辿り、若手の人材を採用することは今後の企業を成長させていく上で不可欠といえます。そのため新卒採用で採用しても追いつかないほど成長している企業や、イメージだけで就職してくる学生が多く退職者が一定数出てしまう企業など、さまざまな企業が当社のような20代向け既卒・第二新卒メディアや就職エージェントを利用し、採用を行っています。 しかし新卒時期に比べれば、書類選考で落とされる率が高く面接に行ってもなかなか採用されないなど、差を感じることも多いです。特に新卒とあまりかわらない職歴（1年未満など）の場合、実質8～9ヶ月程度しか仕事に携わっていないわけです。それであれば翌年新卒を採用するか、経験のある中途社員を採用する方がよいのではと判断されることも多いということは知っておきましょう。新卒とは別物と考えて、就活に取りかかるように意識することが大切です。

このようにたくさんある第二新卒の価値をどのように活かしていくか、あるいは就活で効果的にアピールするかは非常に重要なポイントとなります。

第二新卒の就活では、成功と失敗の分かれ目が明確にあります。若い人材が市場に求められているとはいえ、企業側が選考基準を下げているわけではありません。周到に準備をして臨むようにしてください。

第二新卒の就活が本当に厳しいのか、成功と失敗の分かれ目についてご紹介してきましが、就活の成功イメージは持てたでしょうか。第二新卒自体は転職市場としては非常に求められている人材です。

しかし、準備の仕方次第で大きく就活の成功率が変わることを改めて理解しておきましょう。これからのキャリアを充実したものにするためにも、ぜひこちらの記事を参考に就活を成功させてみてください。