第二新卒という言葉が一般的になってかなりたちますが、「具体的な定義を詳しく知らない」、「いくつまで第二新卒に入るのかがわからない」という方も多いのではないでしょうか。
転職をしようと考えたときに第二新卒であるか・そうでないかは、必要な準備も大きく異なるため、詳しく知っておくことが重要です。第二新卒が転職成功するために必要なポイントを5つご紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。
第二新卒とは、新卒で企業に入社してから1~3年までの間に転職をしようとしている方のことを指します。4大卒で考えると25歳前後、大学院卒の方の場合は27歳前後です。
※マイナビジョブ20’sは、派遣社員、契約社員として社会人経験のある方や、留学などの何かしらの理由で、遅れて就職活動を始める方も、第二新卒と定義しています。明確な定義は定まっていませんが、30代に突入すると求められるレベルも一気に上がってくることから、上記の条件に当てはまっても30代は第二新卒と捉えられない可能性があることにも注意しましょう。
現在の日本はずいぶん前から出生率が下がってきており、若年層の人口減少が問題になっています。その状況を踏まえると、20代で転職をしようと動いている第二新卒は企業にとって貴重なリソース(資源)であることは間違いありません。
また、第二新卒の年代であれば考え方も柔軟で会社になじんでくれる可能性も高いですし、意欲が高ければこれからの成長機会もたくさんあるため育てやすい人材であるといえるのです。
社会人としての経験は1~3年ですから、即戦力として頼りにはならない場合が多いのは事実です。しかし、それ以上に育てやすく柔軟性もあって会社になじんでくれることの方に価値を感じる企業は多いはず。転職市場から見ると、第二新卒人材の価値は非常に高いといえるでしょう。
転職市場から見て価値ある人材の第二新卒でも、やり方を間違えば転職に失敗することはもちろんあります。転職に成功するために必要なポイントを5つにまとめましたので、ぜひ参考にしてみてください。
第二新卒の年齢や、転職成功に必要なポイントをまとめてご紹介しました。転職成功は、その企業に転職して自分の目指すキャリアがかなうかどうかです。年収や条件がよくなること、あるいは名前の知られている企業に入ることでもありません。
転職活動をする中で本質を忘れてしまわないように、ぜひ自分に問いかけながら5つのポイントを実行してみてください。マイナビジョブ20'sは、マイナビグループ唯一の20代専門転職サービスです。面接対策・書類添削・求人紹介・適性診断など、充実した体制で皆さまの転職活動をフルサポートいたします。
マイナビジョブ20’sでは書類作成のコツや、業界・職種を理解する相談会などの無料イベントを数多く開催しています。
マイナビジョブ20'sは、20代・第二新卒・既卒向けの転職エージェントです。
マイナビグループだからできる、良質な求人情報と人材紹介会社ならではのプロのキャリアアドバイザーが、
個別キャリアカウンセリングや面接対策であなたに最適なお仕事をご紹介。
求人企業様から依頼を受けている求人も全て「20代の若手社会人」を必要としている求人となります。お気軽にご相談ください。