市場価値とは？意識しておくべき理由と高め方

自分の市場価値を把握しておくことは、自分の能力に見合った企業や年収で働くことにつながります。しかし、市場価値の意味や高め方について具体的に考えたことのある方は意外と少ないのではないでしょうか。 本記事では、転職を有利に行うために知っておきたい市場価値の意味や決定づける4つの要素、高め方について紹介します。 

市場価値

市場価値とは、社会からどのくらい必要とされているかということです。すなわち、企業の採用ニーズや市場の需給バランスにどのくらいマッチしているかという意味です。 どんなに高く専門性のあるスキルをもっていても、採用する側の企業のニーズにマッチしなければ採用してもらうことができません。そのため、同じ人材でも、ある企業にとっては価値が高いがある会社にとっては低いというケースも起こりうるのです。 市場での価値は、需要と供給のバランスによって決まるとされています。企業が求めている経験やスキルが需要で、企業が求めるスキルや経験のある求職者の人数が需要です。 企業が手掛けている事業や環境だけでなく、景気動向や雇用情勢によっても左右されるため、価値は常に変化していくものだと言えるでしょう。では、どのように自分の価値を測ればよいのでしょうか。

自分の市場価値を測るには

まずは自分のキャリアを自分で見直してみましょう。これまで築いてきたキャリアはどんなものか、そしてそのキャリアはどんな市場で必要とされているのかを考えるのです。 その際、業界経験年数や社会人歴の近いほかのビジネスパーソンと比較するのもよいでしょう。企業からの待遇や自身のキャリアがほかの人とかけ離れていないか確認することで価値を知ることにつながります。 より効率的に価値を測るのであれば、実際に転職市場を利用するのもおすすめです。なぜなら、企業の現状や業界によって価値を測る基準が異なるため、自分で測るのには限界があるからです。 たとえば、多くの転職サイトでは適正年収や価値などを算出するための無料テストが公開されています。設問に答えると自分の価値の目安がわかるので、数社のテストを受けてみるとよいでしょう。 また、実際に転職サイトに登録してみるのもひとつの方法です。転職エージェントや他社の人事担当者などと面談や面接の機会が得られるため、多角的な視点からこれまでの経験やスキルに関するフィードバックがもらえます。 その結果、自分が思っていた以上に評価が高かったり反対に低かったりすることもあるでしょう。しかし、そのフィードバックこそが現在のあなたの価値なのです。 自分の市場価値を把握しておけば、希望に近い企業への転職活動や就職活動において、今の自分に足りない要素や、不足を補うためにどうすればいいのかがわかります。 テレワークによる在宅勤務が多くの企業で導入されたことにより、企業側は従業員の頑張りや取り組み方について細かく確認することが難しくなりました。そのため、成果主義が評価方法としてメインになりつつあるのです。 価値は、スキルや人間性、知識、経験を網羅して測るのですが、このスキルや知識、経験が自社でのみ役立つものなら意味がありません。転職先でも活用できるのか、潜在的にもつ能力をどう活用してきたのかという視点で価値を判断していくのです。 つまり、価値を把握できれば、キャリアアップやスキルアップの方向性がはっきりするため、具体的にどう行動すればよいのかが見えてきます。 また、同じ環境で働き続けると、社内の評価こそが自分の価値だと勘違いしがちです。 しかし、社内評価と価値は必ずしもイコールではありません。社内評価が低くても、企業や環境が変われば価値の高い人材として評価してもらえる可能性もあります。 そのため、今の環境における成果のみに着目するのではなく、価値を把握しておくことが転職に有利となるのです。 市場価値は4つの要素によって構成されています。 以下のポイントを押さえ、あなたの市場価値の診断に役立ててみてください。 市場における自分の価値は、普段の業務のなかで高めていくことができます。 まずは自分の価値を知り、高いと評価してくれる業界や業種に思い切って飛び込んでみることで仕事に対するやりがいや楽しさが高まるかもしれません。 転職エージェントを利用すれば、自分の価値を知ったうえで転職活動に取り組むことができます。まずは登録し、自分の価値を知ることから始めてみましょう。