零細企業について詳しく解説！働くメリットやデメリットも徹底紹介

経営の規模によって、企業は「大企業」「中小企業」「零細企業」の3種類に分けられます。 とはいえ、3つ目に関しては明確な定義が存在するわけではありません。報道などでもよく使われる言葉ですが、あくまでも通称にすぎず、一般的には「小規模企業者」を指していることが多いです。 小規模企業者については、中小企業基本法で明確な定義が定められています。基本的には特に規模が小さな企業を指しますが、職種ごとに判断基準が違っているので注意しましょう。 判断基準として使われるのは従業員の数であり、製造業や建設業、運輸業などの場合は20人以下だと該当します。 一方、卸売業やサービス業、小売業に関しては、5人以下であることが条件です。少人数という点でベンチャー企業と混同されるケースもありますが、後者は経営のスタイルに着目して分類されるカテゴリとなっています。 こちらも明確な定義はありませんが、一般的に当てはまるのは、オリジナリティのある技術やアイデアを持って新事業を展開していく企業です。創業して間もない段階であることが多く、新興企業という意味で使われることも少なくありません。 これに対して小規模企業者は、経営のスタイルに関係はなく、あくまでも企業の規模によって分類されるカテゴリです。 現状の人数に焦点を当てた区分に過ぎず、成長によって中小企業や大企業に移行する可能性もあります。伝統的な事業を行う企業でも、斬新なビジネスに取り組むベンチャー企業でも、人数に関する条件を満たすなら該当するというわけです。 また、規模が小さいからといって、それを不満に感じて成長を希望しているとは限りません。人数が多ければ人件費が増えますし、少数精鋭のほうが融通を利かせやすい仕事もあります。 よって、自社のビジネスモデルとして、小規模であることが最適と考えているケースもあるでしょう。 零細企業、すなわち小規模事業者は、国内における企業のうち、どの程度の割合を占めているのでしょうか。 中小企業庁の発表によると、2016年における中小企業と零細企業の合計は全体の99.7％です。そのうち零細企業の割合は84.9％で、2014年の調査でも85.1％という結果が出ています。 この調査結果から、国内企業のほとんどが零細企業だということがわかるでしょう。ちなみに、大企業の割合は全体の0.3％で、中小企業と零細企業に比べて圧倒的に少ない割合となっています。 小規模という理由だけで、零細企業を転職先や就職先の候補から外すのは早計です。 大企業や中小企業とは異なる魅力があるので、それらを踏まえて判断する必要があります。以下に具体的なメリットを紹介するのでチェックしておきましょう。 零細企業への入社を検討するなら、デメリットも十分に把握しておくことが大事です。 応募の判断に役立つだけでなく、働きやすくするための対策を立てやすくなるでしょう。以下に紹介するのは特に注意が必要な3点です。 零細企業では、他の規模の企業とは異なるスタンスで働くことになります。 どのような人に向いているのか解説するので、自分が従業員として適切かイメージしてみましょう。 零細企業の求人をチェックする際、特に意識したほうが良いポイントを紹介します。転職や就職を検討するなら、以下の2点を踏まえて慎重に確認しましょう。 零細企業では幅広い業務を担当でき、企業の成り立ちを理解するうえで有効です。将来的に起業などを考えている人は、零細企業に勤めて経験を積んでおくのもよいでしょう。 一方、待遇面や給与面ではどうしても大企業に劣るため、就職後に不満を抱えないよう、求人の内容をよく確かめておく必要があります。 マイナビジョブ20’sでは、20代の人材を対象に転職活動のサポートを行っています。零細企業で経験を積みたいと考えている人は、ぜひ会員登録して求人を探してみてください。