社会人経験1年～3年の皆様へ

企業が、社会人経験1年～3年の若手社会人に求めるものは「社会人としての基礎力」。逆に、これが不足していると、転職活動は上手くいかないとも言えます。このページでは、20代前半世代の「社会人としての基礎力」とは何なのか、明確にお伝えします。

学生を卒業し、入社をしてからここまで新しい環境での生活の中で、あっという間に一年がたった人、色々な不満・不安を抱えながら何とか一年を過ごした人、それぞれがおかれている環境によって、感じ方が変わってくると思います。そもそも、それぞれが全く違う環境に置かれている中で、「社会人」としての「基礎力」とは何なのでしょうか？

様々な意見があるかと思いますが、このページの中では、「物事を素直に受け入れる力」「原因を自分に求める力」「ストレス耐性」の3つを「基礎力」としてお話をしていきます。

私たちキャリアアドバイザーは、各企業の採用担当の方とお話しする機会と、各求職者の方とお話しする機会、両方に恵まれます。その中で、採用担当の方が若手社会人に求めるスキルが、3つの「基礎力」に集約されており、転職活動に苦戦する方の原因になるのが、3つの「基礎力」の不足にあるように感じるのです。それぞれ、例を挙げてお話していきます。

入社して1年がたち、いよいよ後輩が入ってくる頃になると、否応なしに成長が求められる段階に入ります。入ってすぐの後輩がまず見るのは年齢の近い先輩の仕事ぶりであり、その姿を見て、社会人としてやっていけるかどうか、最初の基準を見るでしょう。

ただ、意識しなければいけないのは後輩の目ではなく、自分が取り組んでいる仕事の成果です。1年先輩とはいえ、見方を変えれば「1年しか」違わないということ。下手をすると、半年後に自分より仕事をこなしてしまうような後輩も出てきかねません。年が上というだけの先輩では、社内での立ち居地も危うくなってしまいます。 まだまだ自分の足元をしっかりと確認し、目の前の業務を確実に、かつ、人からも頼られるような存在になれるよう、がむしゃらに「基礎力」を磨きましょう。そうすることで、その過程や姿勢が自身の糧になり、その後のキャリアップやキャリアチェンジに繋がるはずです。