採用面接で「逆質問がない」人へオススメしたいポイント

採用面接を受ける際、最後の方で「なにか質問したいことはありますか？」と聞かれたことのある方も多いでしょう。新卒の採用面接の場合は人数が多いためあまりその余裕がないことも多いですが、第二新卒を含む中途面接になると応募者からの逆質問の機会が増えます。

逆質問はお互いの理解度を高めるために行われることが多いのですから、ぜひ疑問に思っていたことを聞く機会や、アピールが足りなかった場合の最後のチャンスとしてぜひ活用してみてください。「逆質問がない」という方も活用の仕方次第で良い結果を生むこともできるはずです。

それでは企業側があえて逆質問をするのには、どのような理由があるからなのでしょうか？その点についてご説明します。

採用面接の場合、面接官のポジションや面接官あるいは応募者の人数で質問すべき内容が変わる可能性もあります。それぞれの場合を想定して準備を進めることで、後悔のない面接を行いましょう。

転職面接では面接官が1名、もしくは複数人の場合、応募者側も自分だけの場合とグループ面接の場合の2パターンずつあります。それぞれ適した質問がかわってきますので、それぞれの場合を想定して逆質問を作っておきましょう。

面接官が複数人いる場合は、全員に対する質問なのか、特定の方に向けて質問するのかを決めておきましょう。そして質問したい理由とどなたに聞きたいのかを伝えてから質問をする配慮が必要です。

応募者が自分だけ、あるいは複数人の場合によっても質問内容が変わってきます。自分だけの場合、時間が余れば多く質問できる可能性もありますが、複数人いる場合は短時間ですむような質問を用意しておくことが求められます。質問が重なる場合もあるでしょうから、余裕をもっていくつか用意しておきましょう。

採用面接の場合、必ずといっていいほど聞かれる逆質問は、シーンを想定して準備しておくのが面接のマナーであり、成功に導くポイントとなるはずです。自分の面接を好印象なものにできるよう、3つのポイントをぜひ参考にしてみてください。