非公開求人は怪しい？非公開にする理由や実態を解説

就職活動や転職活動をしていると、「非公開求人」という言葉を聞いたことがある人も多いでしょう。 人を募集しているのに、なぜ公開しないのかと疑問を感じませんか。非公開求人は怪しい気がして、避けている人もいるかもしれません。 しかし、それは大きな誤解で、非公開求人の中に良質な求人が見つかることも多いものです。そこで、本記事では非公開求人の真相、非公開の理由や実態について迫っていきます。 ハローワークや就職情報誌、求人情報サイトなどで行う誰もが見られる求人情報は、公開求人と呼びます。反対に、外部に向けては求人データを公表していないものを「非公開求人」と呼びます。 採用企業側は、求める人材によって、自社のHPやSNS、新聞の折込広告、アルバイト情報誌、求人サイトや転職サイト、転職エージェントなど、求人方法を使い分けることが一般的です。 それらの求人方法は、あくまでも広く一般に向けて公募して条件に見合った人材を選抜する方法です。 求人の媒体によっても採用コストが異なるため、募集したい人材やほしい人数によって適宜求人広告の掲載先を選ぶことになります。 企業が社員やアルバイトを大量採用したい場合は、有名な求人サイトで求人情報を公開すれば、多くの人の目に触れることになり、求職者も集められるでしょう。 一方、非公開求人は、たとえば企業が内部の社員にも極秘で、あるポジションの人材を採用したいときや、今までとは異なる新規事業を立ち上げるための人材を探しているとき、急いではいないが良い人が見つかれば採用したいとき、などさまざまな企業の思惑があり非公開としていることがほとんどです。 非公開求人は、職業紹介業などで情報を把握していることがほとんどです。民間のヘッドハンティング会社や転職エージェントと呼ばれる会社もそのうちの一つです。 ハローワークは国の公的機関である厚生労働省が管轄しています。しかし、民間の職業紹介事業者も、厚生労働省の厳正な審査を経て許可を得た正式な事業者です。 職業安定法「第三章職業安定機関及び地方公共団体以外の者の行う職業紹介」に則って、求人企業と求職者との仲介をする役割を担っています。 中には、非公開、エージェントというと、何かしら怪しいと感じる人もいるようですが、決してそんなことはありません。 非公開求人には、公開求人にはない魅力的な条件の求人や、専門分野を生かせる職種が見つかったりすることも多いものです。 より良い条件で働きたいと思っている人は、公開求人だけでなく、ぜひ非公開求人からも情報を収集することをおすすめします。 求人をなぜ非公開にする必要があるのか、疑問に思われる人もいるでしょう。もしかしたら、労働条件があまりにブラック過ぎて表に出せない内容なのではと警戒している人もいるかもしれません。 しかし、非公開にしたいのは、転職エージェントではなく採用企業の事情によるものです。広く公募するのではなく、限定的に非公開求人にする目的は先ほど少し触れましたが、大きく分けて以下の4つの理由があります。 非公開求人は求人企業側にとってもメリットが多いですが、求職者側にも優れたメリットが多くあります。 非公開求人に応募してキャリアアップできた人も大勢います。そのような人たちは、非公開求人のどのような部分にメリットを感じているのでしょうか。 以下に主なメリットを紹介しますので、自分が非公開求人に向いているかどうかの目安にしてください。 非公開求人が向いているかどうかは、人材の特性やキャリアプランなどによって異なります。非公開求人が向いている人の特徴を知り、転職活動を効率的に進めるとよいでしょう。 まず、特定業種でのスキルや経験が豊富にある人は非公開求人が向いています。非公開求人は、公開求人に比べて求める人物像が明確であるという特徴があります。 どのようなスキルや経験を備えている人を募集しているのか、企業側がはっきりと明示しているため、自分に当てはまる場合はスムーズにマッチングできるでしょう。 次に、やりたいことが明確な人にも非公開求人がおすすめです。非公開求人では業務内容なども詳しく紹介されているため、転職後の働き方が予想しやすくなっています。 人によっては、非公開求人よりも公開求人のほうが向いている場合もあります。例えば、未経験の業種を希望している人はまず公開求人に当たるのが賢明です。 非公開求人では、特定の業種においてある程度経験を積んだ、即戦力となる人材を探している場合が多いです。未経験の業種にチャレンジしてみたいのであれば、まずは間口の広い公開求人で探してみることをおすすめします。 次に、大きくキャリアチェンジをしたい人も非公開求人はあまり向いていません。キャリアを転換するということは経験のない業界に飛び込むということであり、前述した理由で非公開求人はおすすめできないのです。 最後に、転職先の業界を決めていない人も、さまざまな業界の求人を見比べられる公開求人を利用するのがよいでしょう。 非公開求人は転職先で即戦力として活躍したい人におすすめですが、応募する際はいくつかのポイントに注意する必要があります。 まず、転職を希望する業界や職種は明確にしておきましょう。自分のスキルがどのような業界や職種であれば活かせるのかを考えておくことで、効率的に求人を絞り込めます。 希望の業界や職種がわからないときは、まず公開求人に目を通して焦点を絞ったうえで非公開求人を利用するのがおすすめです。 次に、転職サイトを利用する場合、そもそも非公開求人を扱っているのかどうかを把握しておくことが重要です。 転職サイトの中には非公開求人を扱っていないところもあり、特定の業界に特化している場合もあるため、自分に合ったサイトを事前に選定しておきましょう。 非公開求人は、世に出せない怪しい仕事に対して募集しているのではありません。 それどころか、公開求人よりも質の高い求人が多いため、転職活動を行う際は、ぜひ活用してより良い転職先を探すことをおすすめします。そのような非公開求人を取り扱っているのが、職業紹介所であることは先述しました。 特に、転職エージェントなら、経験者に特化した非公開求人を多く保有しているため、それだけ非公開求人の情報に触れられる確率が高いといえます。 民間の職業紹介所や転職エージェントは、求人企業側から紹介手数料を受け取ることで経営が成り立っています。 転職希望者からは、転職先を紹介されたり転職が決まったりしても、受付手数料以外の成功報酬などは一切請求されないため、安心して転職エージェントに登録するとよいでしょう。 求人企業は、転職エージェント一社だけに任せている場合もあるため、より幅広く多くの非公開求人と出会いたければ、優良な転職エージェントに、いくつか登録しておくのも有効です。