ベンチャー企業とは？転職するメリットや向いている人物像

転職活動をしていると、「ベンチャー企業」というワードを目にすることがあります。言葉自体は何となく知っていても、詳しい特徴を知らない人も多いのではないでしょうか。転職する際は安定した大手企業に目がいきがちですが、実はベンチャー企業ならではのメリットも多いのです。 今回は、ベンチャー企業の基礎知識をはじめ、転職するメリット・デメリットや優良ベンチャー企業の探し方などを紹介します。

ベンチャー企業に明確な定義はありませんが、一般的には「比較的若い」「新しいビジネスモデルに挑戦している」「中小企業に近い」などの特徴を持つ企業を指すことが多いです。「比較的若い」というのは、設立からおおむね5年以内のケースを意味しており、必ずしも若者ばかりが集まっている企業というわけではありません。設立から間もない企業には若い人が集まる傾向が強いため、20～30代の社長を中心に若者が多く働いていることが多いのです。 「新しいビジネスモデルに挑戦している」とは、主にインターネットを活用した、従来にはなかったビジネスを手掛ける企業が該当します。たとえば、コミュニケーションアプリやクラウドソーシングサービスの開発、情報キュレーションサービスの展開など、主にインターネットやIT技術関連のビジネスが多くなっています。ベンチャー企業という名称の由来が「Venture（冒険）」であることからも、革新的な事業を追求する企業を示していることがわかるでしょう。 「中小企業に近い」というのは、ほとんどのベンチャー企業で見られる特徴です。大企業の場合、すでに経営基盤が確立されているため、わざわざリスクの高い革新的なビジネスに挑戦する機会は多くありません。このため、新たなビジネスに積極的にチャレンジするのは、事業展開にある程度融通が利く中小企業に近い規模の企業が多いのです。 もちろん、すべてのベンチャー企業が中小企業に近いとは限りません。中には、手掛けた事業が多くのユーザーの支持を集めて爆発的に成長し、大企業に匹敵する規模となっているベンチャー企業もあります。

ベンチャー企業は中小企業に近いものだと前述しましたが、「ではどこが違うのか」と気になる人も多いでしょう。中小企業基本法には、中小企業の定義について明確な記述があります。 中小企業以外にも、ベンチャー企業が混同されやすい組織はいくつかあります。 たとえば、「スタートアップ」は、新しいサービスや事業を展開し、短い期間で目覚ましい成長を遂げた企業のことです。ベンチャー企業と非常によく似ていますが、ベンチャー企業が中長期的な課題を設定し、安定的な利益の追求を求めるケースが多いのに対し、スタートアップは短期間で大きなリターンを目指すことが多いです。 また、「社内ベンチャー」は、企業の中に新しく設立した新規事業を手掛ける部署などを指します。既にある程度実績のある企業のノウハウや従業員を活用して運用されるため、企業全体がベンチャーであるとは言い切れません。 このほか、「メガベンチャー」というワードもあります。メガベンチャーは、もともと中小企業寄りの規模で設立されたベンチャー企業のうち、大企業にまで成長を遂げた企業のことです。一般的には、上場を果たしたかどうかが判断基準になり、IT関連の企業が多くを占めています。設立からの年数は経っているものの、楽天やサイバーエージェント、Yahoo!など誰もが知る大企業も実はメガベンチャーに相当するのです。

◆メリット

ベンチャー企業で働くメリットは、主に3つあります。

◆デメリット

一方、ベンチャー企業で働く場合はデメリットにも注意しなければなりません。  

ベンチャー企業に転職する場合、倒産などのリスクを避けるためにも、できるだけ優良な企業を選ぶことが大切です。優良ベンチャー企業の探し方にはいくつかポイントがあるので、事前に知っておきましょう。  

ベンチャー企業は、従業員の数や社風、働き方などが独特であることが多くなっています。このため、一般的な企業に慣れている人はミスマッチが起きる可能性もあるため注意しなければなりません。 また、変化を十分に楽しめる人にも向いています。新しいビジネスを展開するベンチャー企業では、昨日まで取り組んでいたことが一気に変わってしまうことも少なくありません。従業員に任される裁量権が大きく、仕事の幅も広いです。 目まぐるしい変化が続くこともあり、それをストレスや負担に感じてしまう人は働くのが難しいかもしれません。逆に、そういった変化や経験を楽しいと感じ、自身のスキルアップにつなげられる人にとっては、チャンスにあふれた最適な職場と言えるでしょう。 このほか、将来的に独立や起業を考えている人にも最適です。幅広い仕事が経験でき、社長との距離が近いベンチャー企業は、企業の経営に関わるさまざまな知識を身につけられます。自分が考えたアイデアを提案しやすく、裁量権も大きいなど、チャレンジしやすい環境は将来の独立に大いに役立つでしょう。

経営基盤が不安定という問題はあるものの、ベンチャー企業にはほかの企業にはない魅力があふれています。若いうちからさまざまな経験ができ、チャレンジする喜びややりがいを感じられるのはベンチャー企業ならではの特徴です。 転職を検討している場合は、大手企業ばかりでなくベンチャー企業にも視野を広げて検討してみてはいかがでしょうか。ただし、企業によっては、年齢が30代以降になると採用の可能性が低くなることもあります。一般的に、30代以降は即戦力として期待されるケースが多いため、求められるスキルや能力などのハードルが高くなってしまう傾向にあるのです。 このため、少しでも採用の可能性を上げたいなら、20代のうちに転職することをおすすめします。特に、ベンチャー企業は若い世代が集まっているところが多いので、20代であれば比較的職場になじみやすいということもあります。ベンチャー企業で若いうちから大きくスキルアップして、自身の成長を手に入れましょう。