知っておきたい有給休暇の基本

法律では有給休暇の取得により不利益な取り扱いをしてはならないと定められています。この点、有給休暇を欠勤として扱って精皆勤手当を支給しないことは、有給休暇の取得による不利益な取り扱いに該当します。つまり、有給休暇を取得したとしても、精皆勤手当の支給がなされないということはありません。

パートから正社員に変わっても、既に付与されている有給休暇はそのまま引き継がれます。

初回の有給休暇は、原則として入社後6ヶ月に付与されることになります。しかし、中には入社時に有給休暇を付与する会社もあります。これは、中途採用の多い会社によく見られるケースです。

有給休暇の付与日

このようにすれば、法律が決めた有給休暇の付与を行うとともに、管理の煩雑さも軽減させることができます。また、入社から6ヶ月を経過していなくとも有給休暇が付与されるため、社員にとってもうれしいでしょう。強いて問題があるとすると、入社日によっては極端に早く二回目の有給休暇を付与される社員が出てくるため、社員同士で不公平感が生まれることが挙げられます。

有給休暇の取得について、原則として労働者は自身の都合で自由に取得することができます。ただし、有給休暇の計画的付与制度を導入している会社においては、有給休暇を与える時期を定めておくことができるようになります。