自己分析をする - 20代の自分をどう評価する？

企業に自分を知ってもらうために、まずは自分が自分を知っていなくてはなりません。このページでは、自己分析とはそもそも何なのか？なぜ自己分析が必要なのか？そして、社会を経験した今、20代の若手社会人としてどのような自己分析の仕方があるのか、ご紹介します。

自己分析は、転職活動のスケジュールを立てたらまず始めに行なわなければならない作業です。皆さまも、就活時はもちろんのこと、何気なく本屋に寄った時などでも、いまだにこの”自己分析”という言葉をよく目にするのではないでしょうか？それでは、一体”自己分析”とはどのようなものなのでしょうか？

これらを突き詰めていく作業です。

皆さまの中には、「自己分析なんて意味があるのだろうか？周りがやっているからやっているだけ」という人もいるのではないでしょうか？おそらくそれは”正しい”自己分析とはどういうものなのかがわからず、その意味や必要性を感じることができないからでしょう。自己分析に限らず、何事においても意味や必要性を感じることができないものに時間を費やすことはつらいものです。また、そもそも自分自身については改めて分析するまでもなく理解していると思われるかもしれません。

しかし、普段の生活から自分自身を見つめなおす機会を設けている人は稀であり、自分への評価と他者からのあなたへの評価は全く異なっている可能性があります。自分自身への理解が概して主観に大きく左右される一方で、転職活動であなたを評価するのは客観的な第三者です。

自己分析とは、自分自身について理解を深める作業であると同時に、相手に自分を理解してもらう作業でもあるのです。

新卒の就職活動で、自己分析を行ったことのある方は多いと思います。しかし、新卒の就職活動と転職活動では自己分析のやり方に違いがあります。なぜかというと、新卒の時とは違い、転職活動を行っているあなたには社会人経験があるからです。社会人経験がある以上、自己分析も仕事と結びつけて行う必要があります。

今までどのような仕事をしてきたか、仕事に活かせるスキルは何を持っているか、仕事における今後の課題は何か、将来どのように仕事をしていきたいかなど、仕事と関連させた上で自分自身を見つめなおすことが重要です。 新卒の就職活動をしていた時と現在のあなたとでは、考え方も異なっているはずです。新卒の時に自己分析をしていたとしても、改めて社会人を経験した自分を分析してみましょう。

20代若手社会人の採用を考える企業は、面接時、皆さまに対して20代若手社会人特有の質問をするでしょう。面接を受ける側の皆さまは、その質問に明確に答えるためにも、さまざまな角度から自己分析をし、自分をアピールできるように準備しておきましょう。あくまで一例ですが、20代若手社会人にとって重要な自己分析におけるチェックポイントを押さえておきましょう。

面接の際、思いがけない質問に戸惑う方が多いものです。しっかりと”20代若手社会人としての自分”を分析していきましょう。その会社で働きたいという”理由がしっかりした回答””説得力がある回答”が用意できていることが重要です。

転職活動では、企業の採用担当者に自分を理解してもらうことが、ダイレクトに選考に影響します。そこでマイナビジョブ20’sでは、”自己分析する必要性”を、その都度確かめながら、専任のキャリアアドバイザーと二人三脚で自己分析を進めていきます。周りに相談する機会も中々ない転職活動においては、第三者に客観的にあなたのことを評価してもらって、自分の強みや弱みを把握していくことが重要です。マイナビジョブ20’sのキャリアアドバイザーと共に、自分自身について理解を深めていきましょう。