雇用保険とは？転職する時に必要な雇用保険の内容と手続き

雇用保険は、加入者の失業中や育児介護期間中のサポートをしてくれる大切な制度です。しかし、雇用保険の内容や手続きについては、詳しいことがよく分からないという人も少なくありません。とくに失業給付金を受け取るときや転職するときには、雇用保険のしくみをしっかり理解したうえで手続きを進める必要があります。雇用保険とは、どのようなものなのでしょうか。

今回は、雇用保険の加入条件や手続きの方法ついて詳しく説明します。

会社に雇用される際に必要となる雇用保険制度の加入条件は、具体的にどのようになっているのでしょうか。ここでは、雇用保険制度について失業給付金の金額と合わせて確認しておきましょう。

退職後に失業給付金を受け取るためには、本人の退職時に事業主が所定の手続きをとらなければなりません。ここでは、退職時に事業主がおこなう手続きや必要書類について紹介します。

失業給付金を受け取るには、退職時に自分でおこなわなければならない手続きもあります。ここでは、退職時に必要な雇用保険の手続きについて紹介します。

会社を退職し、新しい職場にうつる際には雇用保険の手続きが必要です。新しい会社に入社する際の雇用保険の手続きと交付される書類について紹介します。

雇用保険の加入条件を満たす従業員が新たに事業所に入社した場合、事業所を管轄するハローワークへ雇用保険被保険者資格取得届を提出する必要があります。雇用保険被保険者資格取得届は、事業主が責任をもって提出しなければならない書類です。入社後の雇用保険に関する手続きは、基本的にすべて事業主がおこないます。そのため、退職者が自分で書類を作成したり手続きを進めたりする必要はありません。

事業主が雇用保険被保険者資格取得届をハローワークへ提出すると、ハローワークから雇用保険被保険者証が交付されます。このことにより、雇用保険に加入できます。事業主から雇用保険被保険者証を受け取った場合は、紛失しないように保管しておかなければなりません。ただし、雇用保険被保険者証は紛失を防ぐために会社が預かるケースも多いです。その職場を退職するときには、被保険者の手元に返されることになります。

雇用保険は失業中に、給付を受け取ることができる制度です。ほかにも、育児や介護に専念する期間に給付を受け取ることもできます。そのため、雇用保険は、働くうえで頼りになる大切な制度だといえます。転職や退職をするときには、雇用保険に関する書類を忘れずに受け取るようにしましょう。そして、雇用保険の手続きをスムーズに進められるように配慮することが重要です。