転職Q&A

年俸制とはどのような制度ですか?

年俸制とは給与額を1年単位で決定する制度です。

■年俸制とは?

年俸制とは給与額を1年単位で決定する制度です。あくまで給与額の"決定"を1年単位で行うものであるため、年俸制の場合でも給与の支払いは最低月1回行われます。

■年俸制とは?

年俸制が導入されている場合に残業代が支払われない、と誤解されている方は多いです。しかし、労働基準法により、企業は年俸制を導入する場合にも残業代を支払う必要があります。

例外として、労働基準法において労働時間に関する規制がない管理監督者には、法定時間を超える労働時間がなされても割増賃金(残業代)を支払う必要はなくなりますが、いずれにせよ年俸制によって残業代の支払いが免除されているわけではありません。年俸制を導入していない企業においても、管理監督者には労働時間に関する規制はありません。

ただし、年俸にあらかじめ固定の残業代を含ませることはできます。年俸制では残業代が支払われないという誤解は、このことにより生じていると考えられます。

なお、年俸に残業代が含まれていたとしても、残業が無制限に許されるわけではありません。残業代を年俸制に含ませるためには、企業は以下の条件を満たす必要があります。

  • 残業代部分とそれ以外の賃金が明確に分けられていること
  • 残業代部分に何時間分の残業代が含まれているのか明確に定められていること
  • 実際の残業時間が上記で定められた時間を超えた場合、別途残業代を追加で支払うこと

つまり、あらかじめ年俸に含めていた残業代を超えて労働を行った場合は、超過分に対応する残業代も支払われなければいけません。ちなみに、このようにあらかじめ残業代を含ませる方法についても、年俸制に限らずその他の労働制度において導入することができます。

   

いずれにせよ、年俸制は給与額の決定を1年単位で行うだけの制度であり、残業代とはそもそも無関係であることは覚えておきましょう。年俸制の導入によって残業代が免除されることはありません。

■まとめ

以上より、年俸制は通常の月給制と大差がないように思われるかもしれませんが、年俸制はその性質上"成果主義"と結びつけられることが多い傾向にあります。特に成果主義の色合いが顕著な例として、プロ野球における年俸制が挙げられます。給与額を年単位で決定するために、社員の前年度業績の評価に基づいて、翌年度の年俸を決定していくような方法は企業にも採用されているケースが見られます。

年俸制は成果・業績を評価されたいと考えている方には適している給与形態と言えます。