転職Q&A

フレックスタイム制とはどのような制度ですか?

自身の始業時刻と終業時刻を自由に決められる制度です。

始業時刻と終業時刻は、全社員共通の時刻が定められていることが通常です。しかし、フレックスタイム制を導入すると、社員は原則的に自身の始業時刻と終業時刻を自由に決めることができるようになります

フレックスタイム制は一般的に、必ず勤務すべき時間帯である"コアタイム"と、設定された時間帯内であれば自由な出社・退社が可能な時間帯である"フレキシブルタイム"とに分けて運用されることが多いです。もちろん、全てフレキシブルタイムとして、完全に社員の自由に委ねることも可能です。

なお、フレックスタイム制を導入すると、1週・1日あたりの労働時間の規制などは解除されます。通常、"1日8時間1週40時間以上"の労働を行うと残業代が発生することになりますが、フレックスタイム制の場合は、1日・1週単位の労働時間規制が解除されているので、残業代は発生しません。

しかし、残業代がいかなる場合でも発生しないわけではありません。フレックスタイム制では、1ヶ月以内の"清算期間"という期間を設け、その期間内において社員が労働すべき総労働時間を定める必要があります。この清算期間内の総労働時間は、平均して1週間の労働時間が40時間(特例措置対象事業場は44時間)以内でなければいけません。そして清算期間内の総労働時間が超えて労働を行った場合は、その分の残業代が発生することになります。

また、深夜割増賃金や休憩・休日に関する規定はフレックスタイム制の場合でも適用されます。

   

フレックスタイム制は全社員に適用することも、一部の社員にのみ適用することができます。そのため、フレックスタイム制が導入されている企業への転職を検討している場合は、自分のポジションにもフレックスタイム制が適用されているかどうかを確認しておくといいでしょう。