二次面接通過のためのポイントは？具体的な対策やよくある質問も紹介

転職活動では、書類選考、一次面接、二次面接、最終面接と段階的に進むことが一般的です。 書類選考に通り、一次面接を通過したからといって気を抜いてはいけません。

これは、二次面接では採用担当者が見るポイントが一次面接と異なるため、きちんと準備する必要があるからです。 ここでは、一次面接と何が違うのか、二次面接ではどこを見られるのかなどについて詳しく解説します。

選考で良い結果を出すためには、特徴を知り、適切な対策をすることが大切です。ここでは、二次面接で面接官が特に重視するポイントをみていきましょう。

一般に、志望動機は一次面接でも二次面接でも問われます。 これは、志望動機を聞けば、応募者の本気度や意欲の高さが測れるからです。 やる気や熱意をアピールするためにも、一次面接で聞かれたときと同じ回答するのではなく、より深堀りした内容を語るようにしましょう。 一次面接で述べた内容と矛盾が生じないようにすることも大切です。

たとえば、一次面接で「海外営業がしたく、海外での事業展開に力を入れていて若手社員にも海外勤務のチャンスがある御社を志望した」と述べたとします。
そのあとの二次面接で「御社の○○という製品に魅力を感じたから」と答えると一貫性がありません。
次のような回答であれば、一貫性があり、さらに深堀りした内容となります。

二次面接では、キャリアプランについて問われることも多いです。 キャリアプランとは、簡単にいうと「今後のキャリアに関する計画」を指します。 たとえば、「3年後までに店長になり、その後5年以内にエリアチーフになる」など、キャリアの目標を定めた計画です。
企業側は、採用した社員には長期的に勤務し、貢献してほしいと考えています。 応募者自身のキャリアプランが自社で叶えられる内容であれば、長く働いて貢献してもらえる可能性は高いでしょう。

反対に、キャリアプランが叶えられる体制になければ、採用しても早々に退職される可能性があります。 これでは、採用にかけた費用も時間も無駄になり、さらに一から採用活動をやり直さなければなりません。

そのため、具体的なキャリアプランを聞いてミスマッチが起こらないか確認しているのです。 また、仕事をする上では、適切な目標を設置し達成に向けて努力することが欠かせません。 この目標設定能力があるかどうかも、キャリアプランを聞くことで確認できます。

では、具体的で適切な目標設定能力があるとはいえません。

などと説明できれば、事業への理解度も意欲も高いことが伝わります。
キャリアプランを伝えた際は、実現のために何を行っているかも伝えると良いでしょう。 たとえば、店長を目指して経営について学んでいる、資格取得を目指しているなどです。自己PRにもなります。

二次面接では、配属先の部課長の目線から「職場の雰囲気に合うかどうか」「ほかの社員とうまくコミュニケーションをとり働けるか」との点も厳しく見られます。 これは、いくら知識やスキルが素晴らしく、前職で活躍していた人であっても、職場の雰囲気に合わなければ業務に差し支える恐れがあるからです。

たとえば、チーム全体で情報を共有し協力して成果を上げていく職場に、個人で成績を上げることにこだわる中途採用者が入ると、全体の和が乱れてパフォーマンスが下がりかねません。

採用した応募者も、個人での仕事が認められないのであればと辞めてしまう可能性があります。 このような事態を避けるため、「社風や企業カルチャーに合う人材かどうか」との点も重視されるのです。

ここでは、二次面接に備えておくべき4つの対策について解説します。

転職活動を開始したときに、自己分析を行っている人は多いでしょう。 しかし、二次面接での質問に的確に答えられるようにするためには、1度行った自己分析を再度十分に見直すことが必要です。

たとえば、志望動機として「SEとして活躍したいと考えており、若手にも積極的に仕事を任せてくれる御社を志望しました」と回答したとしましょう。 それに対して「どうしてSEとして活躍したいのですか」と問い返されたとき、スムーズに説得力のある回答がだせるようになるまで自己分析することが望ましいです。 そのためには、自分の過去の体験や出来事、それが自分に与えた影響、自分はどのようなときに喜びを感じる人間か、どのようなことなら頑張れるかなどについて深く分析し、 自身についてよく知っておく必要があります。

キャリアビジョンとは「キャリア形成において自分がなりたい理想や姿」を意味します。 キャリアビジョンを達成するために必要なのが、「入社何年後にどうなる、そのために何をする」を組み込んだキャリアプランです。

先に述べたとおり、二次面接ではキャリアプランが重視されます。 キャリアビジョンを明確にすれば、具体的で適切なキャリアプランが提示できるようになるでしょう。 自分は将来的にどのようなキャリアを形成したいのか、つきつめて考えることが大切です。

二次面接では「職場で活躍できる人材か」「自社の社風に合うか」などの点が重視されます。 そのため、面接を通過するためには志望企業の求める人材像にマッチした人間であることを意識的にアピールすることが大切です。

そこで、応募企業の事業内容はもちろん、事業戦略や企業理念まで踏み込んで研究し、「志望企業が求める人物像」を把握しましょう。 そして、求める人物像に合致する人材であることが伝わるエピソードを用意すると良いでしょう。

通常、志望動機や自己PR、志望動機などは一次面接でも問われます。 これらの内容を二次面接に備えて練り直したことで、一次面接での回答と齟齬がでないように注意しましょう。

ここでは、二次面接でよく聞かれる質問と回答例について解説します。ただし、回答例はあくまで参考です。面接では、自分の言葉で答えるようにしましょう。

二次面接は配属先の役職者や人事部長などが面接官を担当し、「職場になじめそうか」「自社で活躍できそうか」という点から判断されます。 そのため、面接では「企業が求める人物像にマッチする人材である」とアピールすることが大切です。 二次面接までに自己分析と企業研究を十分に行い、キャリアビジョンも明確にしておきましょう。