雇用保険とは？転職する時に必要な雇用保険の内容と手続き

雇用保険法に基づき、従業員を雇っている事業所は雇用保険適用事務所とみなされています。そして、雇用保険適用事務所は、加入条件を満たす従業員全員を雇用保険に加入させる義務があります。

たとえば、雇用保険適用事務所で働く正規雇用の従業員は、必ず雇用保険に加入しなければなりません。ほかにも、非正規雇用の学生ではない従業員のうち週の所定労働時間が20時間以上あり、継続して31日以上雇用される見込みがある場合は雇用保険への加入が必要です。

雇用保険に加入した状態で働いていれば、失業した際に失業給付金を受け取ることができます。失業給付金としてもらえる金額は、働いていたときの給料の額によって異なります。ただし、基準となる金額にボーナスは含まれません。

具体的な1日の支給額（基本手当日額）は「離職前の6カ月間の給料額の合計÷180」で計算できます。また、失業給付金を受け取れる日数は、年齢および雇用保険に入っていた期間によって決定されます。

従業員が退職する際には、事業主が雇用保険被保険者資格喪失届の作成をおこないます。雇用保険被保険者資格喪失届は、雇用保険の資格喪失の事実、資格喪失日、資格喪失の状況を確認するための重要な書類です。これにより、退職する人は、退職の翌日から雇用保険を脱退することを証明できます。とはいえ、ハローワークへ書類を提出する義務は事業主にあるため、退職者が自分で書類の準備をする必要はありません。

離職証明書は、退職する従業員が離職票を請求できるようにするための書類です。離職証明書は従業員が退職する際に事業者が作成し、ハローワークへ提出します。離職証明書は、事業主控、ハローワーク提出用、雇用保険被保険者離職票-２の３枚の複写になっています。事業主がこの書類を提出するとハローワークで手続きがおこなわれ、雇用保険被保険者離職票-２と新しく発行された離職票Iが返送されます。

雇用保険被保険者証とは、雇用保険に加入している証明となる証書のことです。加入条件を満たしている場合に、就職した会社が手続きをとって雇用保険被保険者証を発行します。雇用保険被保険者証は会社が保管しており、退職時に本人へ渡されます。

雇用保険被保険者証は、失業保険の手続きや雇用保険制度を利用する際にハローワークに提出する大切な書類です。もしも雇用保険被保険者証をなくしてしまったときは、ハローワークで手続きすると再発行ができます。紛失に気がついたら早めに手続きをおこなったほうがよいでしょう。なお、新しく会社に就職した場合には、その職場に提出する必要があります。

退職後に失業給付金を申請する際は、会社から受け取った離職票をハローワークへ持参し、自分で提出しなければなりません。ハローワークは離職票に基づき、失業給付金を支給する手続きを進めることができます。離職票に記載されているのは、失業保険受給資格の有無や給付額などの情報です。そのため、離職票は失業給付金の申請には必ず必要な書類となっています。